-
مدیریت منابع انسانی: استخدام، آموزش و توسعه نیروی انسانی متخصص و مجرب.
-
مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری: به دنبال ارتقای کیفیت خدمات، افزایش بهرهوری، کاهش هزینهها و جلب رضایت مراجعین از طریق برنامهریزی استراتژیک، اصلاح ساختار سازمانی، بهبود فرآیندها، استفاده از فناوری اطلاعات، توسعه منابع انسانی و ایجاد فرهنگ سازمانی مناسب است.
-
مدیریت منابع مالی: بودجهریزی، تخصیص اعتبارات و مدیریت منابع مالی.
-
مدیریت منابع تجهیزاتی: خرید، نگهداری و توزیع تجهیزات و ملزومات پزشکی.
-
ارائه خدمات پشتیبانی به بخشهای مختلف انستیتو: مانند خدمات تاسیساتی، خدماتی، تنظیف و غيره.
-
حفظ و نگهداری اموال و داراییهای انستیتو: با مدیریت صحیح منابع و انبارها.
-
رعایت قوانین و مقررات: در تمامی فعالیتها.
💡 با توجه به اهمیت و وظایف متعدد معاونت توسعه مدیریت و منابع، ضروری است این معاونت در انستیتو با بهرهگیری از نیروهای متخصص و مجرب و با رعایت اصول و مقررات مربوطه، در جهت ارائه خدمات با کیفیت و شایسته به مراجعین اقدام نماید.